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云课堂回顾 | 人类命运共同体视角下的全球人才交流
发布时间:2020年05月19日 来源:

近日,浦东国际人才发展中心联合国家技术转移东部中心、茄子烩&艾新教育举办了“人类命运共同体视角下的全球人才交流”直播活动,共吸引了来自技术转移专业机构、地方政府、科技行业等1200余名海内外人才在线观看。

国家技术转移东部中心执行总裁邹叔君,中欧科技创新网络创始人兼首席执行官宰承峰,艾新教育创始人、正威国际集团半导体事业群总裁谢志峰,英国伦敦大学学院UCL校企战略合作及创新创业负责人陈炜受邀参加中英多地在线直播。嘉宾们共同探讨了海归技术人才回国发展的历史与未来、如何促进国际人才的交流等相关话题。

错过直播的小伙伴们不要紧,小编为您整理了现场嘉宾的精彩观点↓

 

专题一 海归人才归国发展的过去、现在与未来

谢志峰:

早期影响留学人才归国的主要原因有两个,分别是个人发展问题以及家人工作、子女教育等家庭问题,这些因素导致早期人才归国比例不足10%。现如今,国内各地政策对海归人才创业的支持力度更大、更全面、更具吸引力。与此同时,不同于早年国内急缺人才的大环境,当下人才济济,从海归人才的个人角度出发,实际创业、就业机会及竞争优势与以往相比有所下降。随着全球化趋势的增强,人类命运共同体的理念更深入人心,未来人才双向流动将会愈发频繁方便,人才交流不仅限于单向引进,加快步伐“走出去”推进海外输出。

宰承峰:

早期海外整体环境和人才待遇较好,大部分海外人才就业上更倾向于留在海外。但近年来随着国家经济快速发展,综合国力不断增强,全国各地对人才引进支持力度增大,全方位的解决了归国人才的顾虑与问题。同时,随着各类留学生创业园的建设发展,招才引智政策持续加码,人才服务更加全面细致,人才的选择越来越多,留学的意义和以前相比有所不同。

陈炜:

早期在英国的留学创业人员较少,很多人可能从事着自己不喜欢的工作。现如今留学人才经历丰富,对创业的认知、想法与以往不同,站位更高、视野更开阔,尤其是国内“大众创业,万众创新”的政策提出后,留学人才回国创业更具优势,选择更多,条件更优越。

邹叔君:

人才是一种有流动性的要素。现今国内机会更多,人才价值体现更高,大量人才愿意流向国内。在未来,人才将会保持持续性的流动,所以在引才方面要做到不仅是简单的吸引人才,而是要把智力留在当地、用在当地。同时,人才归国大多伴随着相关的项目与资本,因此引才也不单是引进人才个人,也要注重给相关项目提供发展的机会或者发挥更大价值的机会。

 

专题二 园区与企业如何促进国际人才交流?

宰承峰:

现如今创业园区不是简单在国内等人回来,而是主动走出去,服务到海外。对于优质项目,主动匹配国内合适的创业园区,介绍优惠扶持政策,实现精准对接。此外,国内园区目前都配有优质的办公环境和相关服务,甚至有的园区还会帮助企业打通上下游。在“大众创业,万众创新”的政策提出后,我国推进落实了一系列政策、优质项目签约落地。

陈炜:

目前许多园区、地方政府通过各类双创类大赛的形式,宣传人才政策,吸引人才。这已成为各地促进全球优质人才交流、招商引才的重要渠道之一。此外,国内比较有实力的大型企业通过直接收购(并购)、投资等形式来增加人才储备,并将海外优秀的成果融入自身的业务中,由此高效促进海内外人才、项目、成果的流动。其中较为代表性的企业有:阿里巴巴、腾讯、字节跳动(抖音)等。

邹叔君:

对于原本就有回国工作、创业的计划的留学人才,他们的主动性更强,平台、机构只要进行推荐交流即可。对由于特殊原因(例如:疫情)而被动回国的人才,结合城市、园区的产业优势、文化方面适应性等特点,有针对性去判断、对接和精准性服务。各地扶持政策要体现城市特点、园区特点等,政府的投入也会得到精准的回报。

谢志峰:

技术类团队重要的诉求是人才,而团队的构成是由海外人才和本土人才相结合,所以要利用好高校的孵化器成为获得本土人才资源获取的关键因素。由于现在很多政策方面的支持几乎大同小异,已失去了原先的竞争力,建议当前要实行定制化服务,政策需体现灵活性,以“特事特办,一事一议”的方式对标优秀的团队或企业,以此吸引海内外优秀科技型团队落地。支持不仅限资金补助、税收减免等普惠政策,更重要的是提供充足的产业相关上下游资源和人才储备。

 

互动问答环节Q&A

本次直播期间,大家踊跃提问、积极参与互动,嘉宾们也对关注度较大的问题进行了一一解答。快来看看有没有你所关心的话题。

受疫情影响,外企对华的战略布局是否产生变化?

宰承峰:以进博会为例,今年绝大部分外企还是非常期待通过引进平台参与进博会甚至进入到中国市场。此次疫情其实也展现了中国的担当、力量与智慧,海外的合作伙伴以及潜在的合作企业感觉非常正面,让他们增加了信心。大部分外企对华战略并没有受到疫情的负面影响,热情反而增强了。

国内MCU产业的市场和竞争环境如何?对未来有何展望?

谢志峰:MCU分为低端、中端、高端,具有很广的领域、数量和种类。过去MCU以欧美、日本海外知名大厂为主,近期由于疫情、贸易战、大厂缺货等突发事件的影响,需求端的企业开始尝试采用国产设计生产的MCU芯片。在使用过程中,发现国产MCU的性能和质量可以基本满足要求,部分产品具有一定的竞争力。现在国产MCU接受度越来越高,综合整个MCU产业来看,中国的市场也将会是最大的。回国创业大有前途,广阔天地大有机会。

海外高校成果转化产业链的现状是怎么样的?

陈炜:拿英国来说,英国对知识产权的保护比较全面,在技术转移、成果转化的过程中,产业链趋于完整。英国绝大部分的高校都配有专属的技术转移机构或是合作的投资机构,并提供如:知识产权保护、各类许可申请、资金支持等完整的服务,帮助科研成果快速商业化、产品化,为其对接市场资源或被成熟的技术型企业收购的机会。

国内高校成果转化产业链的优势在哪里?有哪些新模式的探索?

邹叔君:国内技术转移、成果转化处于唤醒并快速发展阶段,目前成熟的案例并不多,因为成果转化链条较长,有明显的滞后效应。

从国家层面上来说,我国在立法和制度层面上,已相对完善。政策之间的串联与如何有效的组合将会是下一阶段的重点抓手。同时,国内的成果转化可以从需求端出发,通过开展创新挑战赛,挖掘企业技术需求开放的意愿,以反向转化模式能激发高校拿出研发成果,实现有效的成果转化,以后,“用智”将会超过“引智”。以上海为例,成果转化、技术转移的工作可以更注重把团队优质的科研成果用在本土的项目或对接至合适的需求,选择是否在上海办公并非关键要素,成果转化、技术转移走向产业化的效率会越来越高。

当下对海归人才是否回国、如何发展有什么建议?

谢志峰:现今国内创业条件越来越好,回国创业或就业都是不错的选择,但如有机会在优秀的企业(如谷歌、微软、英特尔等)就业和发展,建议可以选择积累一定的经验,对国外先进产品开发或管理有深刻、实际的认识后再回国,更有利今后其在国内的发展。目前一些产业受疫情影响严重,但如今复工、开学逐渐有序推进,这期间可能会有一些爆发性反弹,现在回国是历史上最好的机会之一。

现今国内发展现状是否有利于海归人才回国发展?

邹叔君:中国在产业升级方面的需求很大,原因有三点:一是体量越来越大,二是纵深越来越深,三是产业效能在持续升级中。这在发展的过程中会释放新一轮的创业和就业机会。项目研发、投资、合作的全球化,比如上海这样的城市更需跨文化、跨境、跨领域的综合性人才回国创业就业,宜早不宜晚。城市集群的概念在中国越来越明显,如京津冀、长三角等,二三线城市的基础建设和北上广深等大城市相比差距在不断的缩小。技术、产业的梯度转移需要人才的梯度转移。关键围绕城市自身的产业生态链,吸引优质且适合的项目。如今海归人才回国的地区选择也不再局限于北上广深,根据产业上下游的相关性选择城市,将更有利自身在国内的发展。

如何看待将人才形成要素化交易?

邹叔君:人才与成果作为中央国务院要素交易市场的重要组成部分,人才与项目、成果与资本是深度绑定的状态,人才的流动性需要被重视。在未来“引智”的时代,如何让人才在留下的时间内发挥其价值才是现在最需要考虑的问题。在人才流动的过程之中,只有为人才创造更大的发展价值空间,人才才会为社会与市场发挥最大的节点价值。

 

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