新的一年新的开始。不管是初次就业还是计划跳槽，小编精心梳理了面试“通关密码”，希望帮助你成功完成职业转换。

相较于埋头苦写简历，小编认为面试时的自我介绍，更能全面的展示自我。经过小编认（不）真（懈）推（努）敲（力），摸索出面试官可能要考察的内容，对于刚出校门的毕业生或久经“战场”的小伙伴们而言，都可以轻松get！一起来学习一下吧！

自我介绍与简历有何区别？

面试是双向互动，简历是单向呈现。个人简历包含的基本信息较全，需要注意内容的真实性、价值性、条理性，而面试中的自我介绍是通过双向沟通引起对面试官的关注，也是展示自我的重要手段，需要将你的工作经验、专业技能等综合能力，尽可能全面的在面试过程中自信地展现出来，如果叙述得吞吞吐吐且没有要点，就会给面试官呈现一种错乱的感觉，不利于应聘通关。

自我介绍时，面试官在意什么？

当面试官让你“做一下简单的自我介绍”时，那么在准备回答前，需要搞清楚面试官为什么会问这个问题？TA要考察什么？

简历的真实性。如果你回答“简历里都写了”，那么印象分就大打折扣了；如果你真实的回答，那么基本不会有较大的出错。

整体把控和提炼概括能力。这是初期体现面试者基本逻辑、语言表达、提炼概括等综合能力的方式。

时间的把握。几乎所有的企业、老板都不会喜欢没有时间观念的员工，既然明确用“简短”或“3至5分钟”进行自我介绍，就要严格按照时间节点来，避免需要面试官多次提醒。

初步的价值取向。职业的变动通常会存在一些关键的理由，如果能够“自圆其说”且叙述的“情有可原”，如此面试官会对你的自我价值有了一个初步判断。

如何轻松Get自我介绍？

时间的把控。面试时自我介绍，通常情况下是3～5分钟，最多也不超过10分钟。应聘者在叙述时可以涵盖：教育经历，上份或、近年来的主要工作经历（最好有3-5的年的工作经历的），能够充分体现自我价值、自我成长的事项（最好用“数据”来直观体现）。注意，不要说的过于“完美”，要有突破自我的价值体现。

双向沟通的把控。把自己曾做过的事情讲清楚，包含不同时间节点内的工作单位、岗位描述、数据展现等，特别是重点描述近年的重点事项，较早的工作经历如无必要可不必提及，应当把握住“重点”；与应聘岗位直接相符的相关工作能力，最好能与个人最精彩的业绩相结合，并加以重点说明。

职业逻辑的把控。对于逻辑思维能力好的应聘者都是“香饽饽”。自我介绍要有清晰的职业发展逻辑。在职场成长期中，做事方式方法、专业技能、管理能力等仍要简单说明；但处在职场成熟期时，如何能够在未知的环境下做成有结果的“好”事，将直接体现了你的职业成熟和个人能力。

岗位胜任的把控。应聘者应当围绕岗位所需的专业胜任能力、行为风格等来介绍，若与岗位匹配指数低或压根无关的，最好不要介绍。在当前招聘市场环境下，最好介绍与应聘岗位有较大相关的重要事情。

看下来，是不是也不难？

但在实践时，

还需要注意很多细节哟!

小编期待传来你的“好消息”，

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